你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。202四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些2年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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