近年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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