什么是(shì)人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字或(huò)两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型(xíng)城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字yǒu)编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的(de)发展、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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