什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定的工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bi高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思é)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关科目(mù)时确(què)定该人(rén)员(yuán)是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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