你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的(鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号de)由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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