金融界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于(yú)浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股东(dōng)的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资(zī)者关系平台(tái)上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数为119jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j75人，但其他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同(tóng)业相差(chà)这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行(xíng)平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层面对(duì)金融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发(fā)了《关于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分(fēn)配结(jié)构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本(běn)人(rén)业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员工(gōng)沟通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j