你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。台积电是做什台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思么的，台湾台积电是什么意思数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思