近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗(yǐ)个人身份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗