小洲团队娇娇走的原因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的(de)职业生涯：1.木(mù)秀于林(lín)，风必摧(cuī)之。小洲(zhōu)团队娇娇是(shì)小洲团队中，众多(duō)女生(shēng)中最优秀的一个，甚至可以说是唯(wéi)一一(yī)个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)，其(qí)他的都(dōu)没有看到眼中；没有了小洲团(tuán)队娇娇，觉(jué)得缺少了很(hěn)多，是(shì)任何其他女生都无法(fǎ)弥(mí)补的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也会形成(chéng)其(qí)他人对她的围击。

2.太(tài)过(guò)优秀，和老板意见不同。优秀(xiù)的人总是如(rú)此，怎么可能会久甘人下。而且有一(yī)种说法是小洲团队娇(jiāo)娇和老板似(shì)乎有(yǒu)一些意见不合(hé)，双方(fāng)有(yǒu)一些矛盾。很(hěn)多时候发(fā)生(文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求shēng)矛盾，是因(yī文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求n)为双(shuāng)方的想法不(bù)同，这种想法不同，往往不(bù)是(shì)谁对(duì)谁错(cuò)的问题(tí)，而是听谁的问题。老(lǎo)板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是(shì)要听老(lǎo)板的，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立(lì)自(zì)主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯(kěn)定也是需要人带的，但(dàn)是随着小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)的慢慢成长，就(jiù)发(fā)现这个(gè)女孩子的潜力和成长速度都是巨大的。对于(yú)这样有(yǒu)想法、有(yǒu)冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会(huì)没有安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了一定的程度，如果各方面条(tiáo)件(jiàn)成熟，为什么不选择(zé)自(zì)立门户，自(zì)己为自己打拼呢(ne)。

4.生命(mìng)周期太短，开(kāi)始转(zhuǎn)行(xíng)。要知道网红的生(shēng)命周期是很短的，时刻都伴随着(zhe)一种被(bèi)淘汰(tài)的恐惧(jù)感，也时刻都在给自己找后路(lù)。小洲团队娇娇也是如此，不可(kě)能一直当网(wǎng)红，可(kě)能(néng)要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的家庭条件也不错，当网红更多是为(wèi)了娱乐(lè)，等(děng)到(dào)兴趣减淡(dàn)，就想要找(zhǎo)另外(wài)一个稳定(dìng)的工作，或许结婚生子，回归(guī)简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一(yī)种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了，等(děng)到(dào)工(gōng)作的时候才(cái)发现自己掌(zhǎng)握的知(zhī)识(shí)是远远不够的，以前学习的(de)知识也(yě)不够(gòu)系统和扎实，为了能够让自己未(wèi)来(lái)更具有(yǒu)竞争力，小洲团队(d文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求uì)娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学(xué)习，可以说要放弃很(hěn)多的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一(yī)定是下了(le)很(hěn)大的(de)决心。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求