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实属和属实区别在哪，实属与属实的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般实属和属实区别在哪，实属与属实的区别0000; line-height: 24px;'>实属和属实区别在哪，实属与属实的区别要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人(rén)才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

　　请点击输(shū)入(rù)图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。