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武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福(fú)利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获(huò)得与其(qí)所从(cóng)事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数(rén)的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的(de)护士(shì)以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。