5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股(树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数(树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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