如(rú)今的国(guó)产手(shǒu)机品(pǐn)牌最(zuì)出名(míng)的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的(de)信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为(wèi)的一系(xì)列举动和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的(de)股东是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域(yù)构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为投(tóu)资(zī)控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同(tóng)时华(huá)为还获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国(guó)盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个(gè)人(rén)股东持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参(cān)与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任(rèn)正非的强力推行(xíng)下(xià)，华(huá)为公(gōng)司(sī)实(shí)行员工(gōng)持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些每年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公(gōng)司(sī)的(de)产品(pǐn)与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可(kě)全额兑(duì)现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些