近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)权(quán)益。

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