近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(sh不拘于时句式类型，不拘于时句式还原ì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也(不拘于时句式类型，不拘于时句式还原yě)可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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