近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？431mm是多少厘米 431mm是多少米strong>

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)431mm是多少厘米 431mm是多少米g>，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

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