5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的没带罩子让捏了一节课感受持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mí没带罩子让捏了一节课感受n)营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 没带罩子让捏了一节课感受