资产质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业(yè)的信用卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效(xià微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔o)的(de)现象，为何与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图(tú)片系(xì)两起独立事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述(shù)调整表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事(shì)件的图片，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通解决。

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