人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音(jiān)的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个月的占(zhàn两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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