天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码　　5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dà天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码o)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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