什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的(de)。关于什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的左眉毛有一根特别长是什么意思？管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等(左眉毛有一根特别长是什么意思？děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要(yào)素(sù)都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年(nián)等(děng);如果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的(de)更新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级的(de)器(qì)重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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