5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗lù)的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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