近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保(bǎo)？黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆ong>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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