人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中超过一(yī)半的(de)离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(b苏修是什么意思，苏修是什么意思ào)显(xiǎn)示，高永岗苏修是什么意思，苏修是什么意思任中芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕(tì)。

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