近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(q初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法iān)订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全(quá初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法n)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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