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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术(shù)但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是(shì)本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科建军是哪一年室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业(yè)。根据世界贸易组织统计(jì)和信息系统局(jú)(SISD)的国际服务贸易(yì)分类表,国际服务贸易分为11大(dà)类(lèi)142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康与社(shè)会服务,包(bāo)括(kuò)医(yī)院服务(wù)、其他人类健康服务、社会服务及(jí)其他健(jiàn)康与社会服务(wù)。

　　服务行业的(de)定(dìng)义在《现代汉语(yǔ)词典》中:“为人服务,使人生活上得(dé)到方便(biàn)的行业,如饮食业、游旅(lǚ)业、理发业、修理生活日用品的行(xíng)业等。

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