如今的国产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的(de)当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息(xī)与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和(hé)公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员(yuán)工持(chí)股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是(shì)谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的(de)股权是如何分配的(de)你不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现在发(fā)展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了(le)哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民(mín)营(yíng)企业(yè)。股东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职(zhí)责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会(huì)由全(quán)体持股员工代(dài)表组成，代(dài)表全体(tǐ)持(chí)股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再派(pài)发长期不变一元一股的(de)股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按照公司(sī)当(dāng)年(nián)净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据(jù)内(nèi)部的(de)评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格(gé)是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个(gè)月审核(hé)，确(què)认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与华为构(gòu)成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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