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乾坤未定你我皆是黑马,把人比喻黑马是啥意思

乾坤未定你我皆是黑马,把人比喻黑马是啥意思 “金三银四”不香了!这些上市公司财务总监离职,啥原因?

  人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期,不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计,截至4月(yuè)20日,共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离(lí)职,其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

  从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布(bù)来看,近期(qī)信息技术和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业,达17家,占(zhàn)比26.98%;其次是工(gōng)业,共(gòng)有15家,占(zhàn)比23.81%;此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家,占比(bǐ)22.22%;占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产,均为1家(jiā)。

  “金三(sān)银四”不香(xiāng)了!这些上市(shì)公司财(cái)务(wù)总监离职,啥原因?

  在(zài)地域方(fāng)面,以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)乾坤未定你我皆是黑马,把人比喻黑马是啥意思市公司为主,两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成;此外(wài),公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū),均为7家,紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

  根(gēn)据公告的离职原(yuán)因,因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位,占(zhàn)比57.1%,对于具(jù)体原因(yīn),公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看,茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职;常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng);重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休;塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外,因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位,占比26.98%。

  中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同,是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告,中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

  资料(liào)显示,高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士(shì),曾任(rèn)电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后,自2023年2月9日起,由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì),高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事,亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

  中(zhōng)新经纬注意到,有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的(de)财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务,而此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方光泉在(z乾坤未定你我皆是黑马,把人比喻黑马是啥意思ài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务,锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

  “金(jīn)三银四”不香(xiāng)了?

  “金(jīn)三银四(sì)”不香了!这些(xiē)上(shàng)市公司(sī)财务总监离职,啥原因?

  数(shù)据(jù)显(xiǎn)示,2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家,分别占当(dāng)年(nián)总离职数(shù)的34.67%和34.08%,平均来看,略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时,2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家,4月还剩下10天(tiān),照此计算,今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前两年。

  看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示,作(zuò)为上市公司的核心管理层之一,财务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素,寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

  北京盈科(上海)律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng),财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素,而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过,财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况,当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时,财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

  陈(chén)元认为,今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善,他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小,离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看,在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展,但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī),“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原(yuán)因,若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时,不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示,若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题,财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé),同时,财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价,投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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