如(rú)今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是(shì)全(quán)球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华(huá)为现在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对(duì)不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股马云移民到哪国籍员工代(dài)表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全马云移民到哪国籍体持股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公(gōng)司个(gè)人股(gǔ)东持有公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司(sī)工(gōng)会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年(nián)华(huá)为会根据员工的(de)工(gōng)作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这(zhè)项规定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要经(jīng)历(lì)公司严格的(de)6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业公司(sī)的(de)产品与华(huá)为构成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等(děng)等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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