你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单豫n是河南哪里的车牌位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信豫n是河南哪里的车牌息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动者豫n是河南哪里的车牌劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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