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推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大(dà)推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在很(h推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释ěn)大程(chéng)度(dù)上(shàng)还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格发(fā)放了(le)。