金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因(yīn)不(bù)满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行(xíng)的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该(gāi)知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是(shì)年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年(nián)一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公ln的公式大全，ln4-ln2等于多少告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报(bào)告期末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平(píng)； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心(xīn)人数远低于(yú)此，如平(píng)安银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运ln的公式大全，ln4-ln2等于多少(yùn)营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为何与同业(yè)相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金融机构过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下(xià)发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结构，未ln的公式大全，ln4-ln2等于多少来将(jiāng)更多向一线人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独(dú)立事件。其(qí)一，网传子公司(sī)一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工(gōng)已对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系(xì)一(yī)业务外(wài)包公司与所属(shǔ)员工(gōng)之间存(cún)在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司(sī)正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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