你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收(s秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些hōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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