5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板蒙古女人为什么不能碰外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多(蒙古女人为什么不能碰duō)的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 蒙古女人为什么不能碰