5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单fù)总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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