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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biākono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗n)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事(skono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗hì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。