人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两(liǎn分压公式是什么，分压公式是什么意思g)者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)分压公式是什么，分压公式是什么意思身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永分压公式是什么，分压公式是什么意思岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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