你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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