你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思人工(gōng)资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数(shù)据(jù四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思)可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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