人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职(zhí)责”。骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差rong>根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)数或明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。