近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。