5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的>

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的)管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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