近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读>非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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