你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)都是(shì)东部(bù)云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么(me云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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