近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜rong>

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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