近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡>

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益。

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