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　　其他都是骗(piàn)人的，不过也是在人才市场进(jìn)行变(biàn)相收费，但(dàn)是要明白(bái)中介(jiè)如果费用超过210以上都是不合法的(de)。

　　中南劳(láo)务派遣有限公司、广(guǎng)州红海人(rén)力资源(yuán)有限公司(sī)和(hé)深(shēn)圳市信(xìn)鸿(hóng)劳务派遣有限(xiàn)公司是比(bǐ)较靠谱的三家劳务派(pài)遣公司。

　　扩展资(zī)料：

　　派遣工人一般从(cóng)事低技(jì)能工作，如清(qīng)洁(jié)工、保安、售货员(yuán)、服务员等工作。

　　一旦(dàn)劳动者年老体弱，劳动能力下降(jiàng)，劳务派(pài)遣单位将(jiāng)在劳(láo)动(dòng)合同期满后(hòu)拒绝续订劳动合同。

　　国内(nèi)大型企业的构成基本分为三类：第一(yī)类是固定(dìng)员工组(zǔ)，待(dài)遇最好。

　　第(dì)二类是集团直接或间接控制的子公司或集团投资的公(gōng)司，如Ele的员工，飞珠，阿里云等。

　　第三种是劳务派遣。

　　一般来说，就是(shì)与第三方公(gōng)司签(qiān)订合同，为雇主做事。

　　这与(yǔ)集(jí)团公司无关，甚至工资都是由第三方公司支付。

　　劳务支付发生在劳(láo)务派遣(qiǎn)企业与劳务派遣企业（实际用人单位）之间，由劳务派遣(qiǎn)企业向劳务(wù)派(pài)遣机构支付劳务费用，由(yóu)劳务派(pài)遣机构向劳动(dòng)者(zhě)支付劳动报酬(chóu)。

　　劳务(wù)派遣起源(yuán)于(yú)20世纪资(zī)本主(zhǔ)义国家美国(guó)，后来又传入法国(guó)、德国(guó)、日(rì)本(běn)等国家。

　　在20世纪90年代中国国有企业劳动制度改革中，出(chū)现了以安置下(xià)岗职工为目的的劳(láo)务派遣，这种劳务派遣(qiǎn)可以跨地(dì)区、跨行业进行(xíng)。

　　现在的年(nián)薪通(tōng)常是5－10万元。