5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(s故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么hàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)9故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么9.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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