你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里)个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(ché谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里ng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不(bù)断(duàn)优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机(jī)制。

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