人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的(de)离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几大(dà)主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规(g家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕uī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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